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Viernes 9 de abril de 2021

Cristóbal Otero: “La incorporación de trabajadores en directorios es una buena política que mejora la relación entre capital y trabajo”

En Razones Editoriales, el candidato a doctor en Economía en la Universidad de Berkeley destacó que la incorporación de trabajadores en los directorios de empresas permite que “la inversión aumente” y que los argumentos en contra no cuentan con evidencia.

Francisca Delgado

Cristóbal Otero, candidato a doctor en Economía en la Universidad de California, Berkeley, profundizó sobre su artículo junto a Alfonso Mora publicado en Ciper Académico sobre la presencia de los trabajadores en los directorios empresariales. “En este debate no caben caricaturas porque la experiencia en países desarrollados muestra que la codeterminación, incorporación de los trabajadores en los directorios, es una buena política que mejora la relación entre capital y trabajo”, explicó.

Otero sostuvo que el debate de la codeterminación “tiene que ver con el momento que vive el país donde el actuar empresarial y político está en cuestión” y destacó que la incorporación de los trabajadores “incentiva que a la empresa le vaya bien”. Y planteó que las políticas públicas en el país deben contener elementos sociales y políticos para “canalizar la multiplicidad de voces”.

“La codeteminación no es una locura del Frente Amplio, hay que eliminar esa caricatura de raíz. Los empresarios dicen que los trabajadores se van a inflar sus sueldos y es un miedo razonable, pero estudios han demostrado que sus salarios no suben significativamente y la inversión aumenta lo que es bueno para la empresa”, detalló el experto.

El candidato a doctor en Economía apuntó que los argumentos de los sectores en rechazo a la propuesta no cuentan con evidencias. “Dicen que lo hagamos en tiempos normales, pero Alemania lo hizo en crisis económica saliendo de la postguerra. También que el problema es la cultura chilena, pero en Noruega o Eslovaquia, países con desarrollo como el chileno y lo implementaron”, aseguró.

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